پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین جهت‌گیری‌های مسیر شغلی با اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور جنوب استان آذربایجان غربی انجام شد. با استفاده از روش تحقیق توصیفی- همبستگی، 81 نفر از کارکنان با توجه به دانشگاه محل خدمت به صورت طبقه‌ای متناسب با حجم به طورتصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های پژوهش از پرسشنامه استاندارد جهت‌گیری‌های شغلی بر پایه مدل شاین و از پرسشنامه اعتماد سازمانی بر پایه مدل لوین استفاده شده‌است. بر روایی پرسشنامه از محققان مدیریت بهره گرفته شده و برای سنجش میزان پایایی نیز از ضریب آلفای کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه30نفری، پرسشنامه جهت‌گیری‌های شغلی 91/=a و پرسشنامه اعتماد سازمانی899/=a محاسبه شده است. داده‌های تحقیق پس از جمع‌آوری با استفاده از تحلیل واریانس چند متغیره، تحلیل رگرسیون چندگانه، تحلیل شدند. نتایج بدست آمده گویای آن است که بین جهت‌گیری مسیر شغلی با کل مولفه های اعتماد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. جهت‌گیری فنی-کارکردی، مدیریت عمومی، خودمختاری-استقلال، امنیت و ثبات، خلاقیت کارآفرین و چالش محض رابطه پیش بینی کننده معنی دار با مولفه های اعتماد سازمانی دارند.