هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش مولفه های رهبری تحول آفرین در پیش بینی قلدری محل کار می‏باشد. برای این منظور با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 265 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز انتخاب و به پرسشنامه‏های خودگزارشی متشکل از رهبری تحول آفرین باس و اولیو (2000) و پرسشنامه قلدری محل کار که این پرسش نامه محقق ساخته بود و بر اساس تعریف قلدری تنظیم گردید، پاسخ دادند. نتایج پژوهش به طور کلی نشان داد که مولفه های رهبری تحول آفرین ( نفوذ آرمانی، ترغیب ذهنی، انگيزش الهام بخش، ملاحظات فردی) پیش بینی کننده قلدری محل کار می‏باشند. همچنین نتایج نشان داد که از میان مولفه های رهبری تحول آفرین، ترغیب ذهنی بیشترین سهم را در پیش بینی قلدری محل کار دارا می باشد بنابراین نتایج نشان می دهد که سبک رهبری باعث کاهش قلدری در محل کار می گردد، لذا می‏بایست سازمان ها به ارایه آموزش های لازم در زمینه شناسایی قلدری به مدیران و کارکنان اقدام کرده و از این منظر شرایط بهبود سازمان را فراهم سازند.