هدف اصلی تحقیق مطالعه بررسی تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران منطقه خوزستان می باشد. مدیریت دانش شامل خلق دانش ، جذب دانش ، سازماندهی دانش ، ذخیره دانش ، انتشار دانش و کاربرد دانش می‌باشد. نوآوری نیز از در سطح سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است . پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردي و از نظر شيوه گردآوري اطلاعات تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماری تحقیق کارکنان ستادی و عملیاتی رسمی با مدرک تحصیلی از زیر دیپلم تا لیسانس و فوق لیسانس در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت منطقه خوزستان به تعداد 200 نفر می باشد . نمونه آماری بر مبنای جامعه آماری (جدول مورگان) تعداد127 نفر انتخاب شده است . ابزار مورد استفاده در اين تحقيق پرسشنامه می‌باشد. در این تحقیق ، جهت تنظیم پرسشنامه از تحقیقات پرسشنامه مدیریت دانش و نوآوري سازمانی (همس و آدامز 2007) تالیف دکتر اسماعیلی و همکاران ؛ استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون کولموگروف اسمیرنوف ، آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شد. با توجه به نتایج آزمون کولموگروف اسمیرنوف ، مدیریت دانش و نوآوری سازمانی از توزیع نرمال برخوردار می¬باشد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان دهنده این است که مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی رابطه مثبتی دارند. به علاوه، نتایج بررسی و آزمون فرضیات نشان داد که مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی تأثیر دارد. از سوی دیگر، بر مبنای یافته های تحقیق خلق دانش ، جذب دانش ، سازماندهی دانش ، ذخیره دانش ، انتشار دانش و کاربرد دانش بر نوآوری سازمانی تأثیر دارد. نتایج تحقیق بیانگر این است که مدیران می بایست ضمن الگوبرداری و بررسی تجربیات سازمان های موفق در زمینه استقرار مدیریت دانش و الگو برداری و بومی سازی آن در سازمان خود به پیاده سازی بهتر فرایند مدیریت دانش کمک کند .