هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه جو سازمانی با عملکرد کارکنان سازمان امورمالیاتی استان تهران می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ نوع روش، توصیفی پیمایشی؛ و از حیث هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق را 170 نفر از کارکنان سازمان امورمالیاتی استان تهران تشکیل می دهد. حجم نمونه تحقیق بااستفاده از فرمول کوکران 118 نفر تعیین گردید و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. از دو پرسشنامه جو سازمانی (هالپین وکرافت، 1963) و عملکردکارکنان (چن و همکاران، 2012) استفاده گردید؛ که باتوجه به استانداردبودن آنها، روایی آنها تایید شده است. برای پرسشنامه جو سازمانی (0/855= α) و برای پرسشنامه عملکرد کارکنان (0/877= α) می باشد؛ که از آنجایی که هردو مقدار α ، بالای 7/0 می باشند، لذا پایایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار می گیرد. به منظور تحليل داده ها، از نرم افزار SPSS و از آزمون رگرسيون و ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد که بين ابعاد جو سازمانی ((روحیه گروهی (0/887=r)، مزاحمت (0/899=r)، صمیمیت (0/811=r)، علاقه مندی (0/890=r) و ملاحظه گری (0/720=r))؛ و عملکردکارکنان، رابطه وجوددارد.