معنویت در کار، یک تجربه از ارتباط و اعتماد متقابل در میان افرادی است که در یک فرآیند کاری مشارکت می کنند که به وسیله خوش بینی و حسن نیت فردی ایجاد می شود و منجر به ایجاد یک فرهنگ سازمانی انگیزشی و افزایش عملکرد کلی و اعتماد سازمانی می شود. بر این اساس این تحقیق در پی بررسی رابطه بین گرایش به معنویت و اعتماد سازمانی کارکنان بوده است. روش تحقیق حاضر روش توصیفی – همبستگی بود، جامعه ي آماري شامل كاركنان دستگاه های اجرایی شهرستان سیرجان به تعداد 1815 نفر بود و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 317 نفر تعیین شد که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار جمع آوري داده ها شامل پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن و همکاران (2008) و پرسشنامه گرایش به معنویت روبرت کلونینگر (2003) بود. يافته هاي پژوهش حاكي از آن است كه بین گرایش به معنویت و اعتماد سازمانی کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد. بین گرایش به معنویت درونی، گرایش به معنویت بیرونی، گرایش به معنویت تلفیقی و اعتماد سازمانی کارکنان نیز رابطه معنی دار وجود دارد و مهمترین پیش بینی کننده اعتماد سازمانی به ترتیب گرایش به معنویت درونی، بیرونی و تلفیقی می باشد.