امروزه سازمانها در سطح جهان با چالشهاي متعددي روبرو هستند. اينكه چگونه رهبران شركت بايد تعهداتشان را ايفا نمايند يكي از مهمترين پرسشهاي محققان در امور تجاري است. اين مقاله به تشريح مدل مديريت اسلامي مي پردازد. مدلي كه در آن رهبران، ابتدا اختياراتشان را بر طبق دستورات الهي تفويض مي نمايند و سپس رويه هايي را بر طبق آن دستورات در مديريت سازماني تدوين مي كنند. این تفويض اختيار، دربردارنده عناصر مهمي در رهبری سازمانی يعني تواضع، مسئولیت پذیری و پاسخگویی است. يكي از موضوعات مهم در اين مقاله پرداختن به رويكرد كلي نگر بر اساس آموزه هاي اسلامي است. اين رويكرد به معناي توجه به سازمان، سيستم، مردم و فرهنگ به عنوان يك مجموعه واحد بوده و شامل رويكردهاي مشاركتي،‌ سيستمي، ‌تدريجي، ا‌قتضایی و با ثباتی است. مدل مديريت اسلامي به علت انعطاف پذيري بالا مي تواند خود را با شرايط وفق دهد تا سازمان بهترين هدف سازماني را كسب كند. از طرفی مدیران برای تصمیم گیری های صحیح خود در فضای اسلامی نیاز به اطلاعات متعددی دارند که حسابداری مدیریت به عنوان یکی از تامین کنندگان اصلی این اطلاعات است. در صورتی که حسابداری مدیریت اسلامی با ارائه روشها و پیشنهادات خود که طبق شریعت اسلام است در فضای مدیریت اسلامی عمل نماید می تواند مدیریت اسلامی را در رسیدن به اهداف عالیه خود یاری رساند.