سازمان هاي سالم، به همان اندازه كه به بهره وري و كار اهميت مي دهند، به سلامت رواني و جسمي كاركنان هم توجه دارند. ازجمله مفاهیم بااهمیت در زندگی شغلی در سازمان های سالم تأمین نشاط و شادي کارکنان است. از آنجایی که شادي از عوامل موثر برای بقا و پایداری جریان توسعه سازمان و حفظ سلامت و پیشرفت در بلندمدت به حساب می آید در متون مدیریت جایگاه ویژه ای پیدا کرده است. شادي در محيط كار زماني حاصل مي شود كه فرد جهت دستيابي به اهداف كاري خود از توانايي ها و استعدادهاي خود استفاده كند.شادي از يك طرف باعث افزایش عواطف مثبت پرسنل و از سويي باعث كاهش عواطف منفي آنان و درنتيجه افزايش بهره وري مي گردد.بر اساس مطالعات هم اكنون نشانه هاي صريحي از افسردگي، عواطف منفي و روان رنجوري در بعضي از سازمان ها به چشم مي خورد كه پيامددهايي نظير پايين آمدن سن خودكشي، افزايش طلاق و بزهكاري، ترك كار و بسياري از مشكلات روحي- اجتماعي را در بر داشته است. نتایج این مطالعه که از طریق مرور و توصیف مطالعات سازمانی مختلف در ارتباط با شادي کار صورت گرفت نشان داد که شادي سازمانی موجب افزایش تعهد، سلامت، نوآوری، نگرش مثبت، تعلق خاطر، کاهش تاخیر ورود و خروج، غیبت و جابجایی و همچنین به افزایش سطح عملکرد کارکنان منجر می گردد.