مدیران تلاش می کنند از طریق افزایش انگیزه و رشد شخصیت کارکنان، آنها را به خود شکوفایی برسانند و توانمندی آنها را از طریق ایجاد حس پیوستگی و اعتماد و علاقه به دیگران و غنی سازی شغل و معنا بخشی به کار افزایش دهند. از سوی دیگر کارکنان علاقه مند هستند در محیط کار به شخصیت آنها احترام گذاشته شود، کار آنها معنا داشته باشد و فضایی برای شکوفایی استعداد های آنها فراهم گردد. کیفیت و کاهش هزینه های سازمانها بستگی به شایستگی و انگیزه ی کارکنان دارد. بدون داشتن کارکنانی با انگیزه و توانمند، بدست آوردن مزیت رقابتی بسیار دشوار و یا غیر ممکن است. بطور مشخص کارفرمایان و کارکنان در پی توانمندی هستند تا عملکرد و موقعیت خود را ارتقاء دهند.
اندیشمندان رفتار سازمانی و روانشناسی صنعتی تلاش های فراوانی نموده اند تا از طریق انگیزه ، آموزش و شکوفایی شخصیت افراد را رشد دهند اما دستیابی به حداکثر توانمندی و قابلیت های انسانی هنوز درمیانه ی راه است. این تحقیق از نوع توصیفی بوده و به چگونگی بهبود روشهای مدیریت منابع انسانی در محیط کار توام باتوانمند سازی کارکنان جهت افزایش بهره وری می پردازد.