فرسودگی شغلی شکل پاتولوژیک استرس شغلی است که معمولا بعد از انجام کار در یک دوره زمانی ایجاد می شود و به وسیله احساس نومیدی ٬ کاهش انرژی ٬کاهش توانایی در کار و کیفیت زندگی مشخص می شود . هدف از پژوهش حاضر بررسی اثربخشی عوامل محیطی ـ اجتماعی در ایجاد فرسودگی شغلی پرستاران بود. نمونه پژوهش شامل300 پرستار شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی سبزوار بود که به صورت نمونه گیری طبقه ای ـ تصادفی مبتنی بر حجم انتخاب شدند .طرح پژوهش ازنوع توصیفی همبستگی بود و به ابزار پژوهش که عبارت بود از فرم انتخاب نمونه ٬ فرم مشخصات دموگرافیک و پرسشنامه فرسودگی شغلی تدیم پاسخ دادند . برای تحلیل داده ها از روش آزمون کای دو، آنالیز واریانس یک طرفه و دو طرفه، وضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد رابطه آماری معنا داری بین عوامل وضعیت اقتصادی ـ اجتماعی ٬ فعالیت های تفریحی ـ اجتماعی ، رابطه شغلی با همکاران و علاقمندی به شغل با فرسودگی شغلی پرستاران وجود دارد .