هدف از انجام تحقيق حاضر بررسی رابطه بین مولفه های کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی پرستاران بیمارستان های شهر اردبیل مي باشد. جامعه آماري در اين پژوهش شامل كليه پرستاران بیمارستان های شهر اردبیل بوده كه به تعداد 500 نفر مي باشد و حجم نمونه آماري با استفاده از جدول مورگان محاسبه و تعداد 217 نفر به روش نمونه گيري تصادفي انتخاب گرديد . براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه استفاده گرديد كه مشتمل بر 74 سوال و در دو بخش طراحي شده بود كه بخش اول مربوط به گويه هاي كيفيت زندگي كاري بود وبراساس پرسشنامه استاندارد ريچارد والتون تهيه شده بود و بخش دوم مربوط به گويه هاي رضایت شغلی (JDI) بود. و از روش های آماری آزمون پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. یافته ها و نتیجه گیری بر اساس یافته های تحقیق رابطه معناداری بین متغیرهای کیفیت زندگی کاری، پرداخت منصفانه و کافی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی، محیط کاری ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، وجود قانون گرایی در سازمان و فضای کلی زندگی کاری با متغیر رضایت شغلی وجود دارد.