هدف از اين تحقيق بررسي رابطه عوامل روانشناختي با ميزان تمايل بانوان فرهنگي به پيشرفت سازماني است. در جامعه ما عليرغم تاكيد بر حضور فعال زنان در عرصه هاي اجتماعي مديريتي و جلب مشاركت آنان در ساير زمينه ها هنوز تنگناهايي وجود دارد.
روش: در پژوهش حاضر، از روش تحقيق توصيفی و همبستگي استفاده شد. جامعه آماري اين تحقيق را كليه بانوان فرهنگي سطح استان سمنان اعم از معلمان و مديران و كاركنان زن شاغل در سازمان آموزش و پرورش در مقطع دبيرستان تشكيل مي دهد كه جمعاً 1773 نفر مي باشند.حجم نمونه با استفاده از فرمول 600 نفر بدست آمد. از روش نمونه گيري ساده استفاده شد. در اين تحقيق براي گردآوري داده ها از پرسشنامه استفاده به عمل آمد. پرسشنامه ها از روايي و پايايي مناسب برخوردارند. براي تحليل داده ها از از دو روش آماري استفاده شد.
يافته ها: نتايج نشان داد كه : 1-بين انگيزه ترس از موفقيت و ميزان تمايل بانوان فرهنگي به پيشرفت سازماني رابطه وجود ندارد2- بين عزت نفس و ميزان تمايل بانوان فرهنگي به پيشرفت سازماني رابطه وجود دارد.3- بين منبع كنترل و ميزان تمايل بانوان فرهنگي به پيشرفت سازماني رابطه وجود دارد4- سهم هر يك از عوامل روان شناختي (ترس از موفقيت ،عزت نفس،منبع كنترل ) بين دو گروه از بانوان( با تمايل به پيشرفت بالاو پايين ) تفاوت وجود دارد.
بحث و نتيجه گيری: نتايج اين تحقيق نشان داد که زنان تمايل زيادي به پيشرفت سازماني دارند، پيشنهاد مي شود كه ميدان عمل بيشتري به زنان داده شود و زمينه مشاركت بيشتر آنان فراهم شود. و شايسته سالاري به جاي جنسيت ملاك انتخاب قرار گيرد .