هر سازمان از بدو تاسیس با چالش های متفاوتی رو به روست، سازمان های دولتی از این قضیه مستثنی نیستند. سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری یکی از سازمان های مهم کشور است. برای ارزیابی درونی یک سازمان یا آسیب شناسی آن، مدل های گوناگونی وجود دارد، از جمله بهترین روش های آسیب شناسی، استفاده از مدل شش بعدی وایزبورد است. از همین رو این مقاله قصد دارد تا با آسیب شناسی سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری برخی از مشکلات سازمانی را با استفاده از مدل وایزبورد و بهره گرفتن از روش پرسش نامه ای و تحلیل دیدگاه کارکنان سازمان مورد بررسی قرار دهد.
جامعه آماری این تحقیق، تمامی کارکنان سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری شهرستان گرمسار و نیز شهرستان سمنان شامل کارکنان معاونت میراث فرهنگی، معاونت سرمایه گذاری، معاونت گردشگری و معاونت صنایع دستی است که به علت تعداد کم آن ها (سیزده نفر) نیازی به نمونه گیری نبوده و از تمام حجم جامعه آماری استفاده شده است.
پرسشنامه برای مدل مورد استفاده در این مقاله، پرسشنامه استاندارد وایزبورد است و روایی و پایایی آن مورد تائید است. بر اساس نتایج به دست آمده از spss و آزمون تی تک نمونه ای، این سازمان در محدوده دو شهرستان گرمسار و سمنان در حوزه هدف(با میانگین3.45)، حوزه ساختار سازمانی (با میانگین3.19)، حوزه رهبری (با میانگین3.65)، حوزه ارتباطات (با میانگین3.26)، حوزه پاداش ها ( با میانگین 3.94)، حوزه مکانیزم های مفید (با میانگین3.57) و بالاخره حوزه نگرش به تغییر (با میانگین3.75) نشان از آن دارد که مشکل خاصی در سازمان وجود ندارد.