هدف این تحقیق بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره‌وری سازمان در شعب بانک اقتصاد نوین شهر تهران است. پژوهش حاضر از لحاظ ﻫﺪف کاربردي و از نظر شیوه جمع‌آوری اطلاعات توصیفی – ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ و از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﺖ. شیوه ﺟﻤﻊ‌آوري داده‌ﻫﺎ تلفیقی از روش کتابخانه‌ای ﺷﺎﻣﻞ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ اسناد و ﻣﺪارك و پرسش نامه می‌باشد. جامعه آﻣﺎري پژوهش حاضر مدیران و کارشناسان بانک اقتصاد نوین، ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از جدول مورگان ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد 136 نفر ﺗﻌﯿﯿﻦ ﮔﺮدﯾﺪ. به منظور آزمون فرضیه‌های تحقیق از پرسش‌نامه مدیریت اﺳﺘﺮاﺗﮋيک ﻣﻨﺎﺑﻊ انسانی چانگ و هانگ (2005) با پنج بُعد و 16 گویه و ﺑﺮاي ﺳﻨﺠﺶ بهره‌وری سازمان پرسش نامه‌ای ساختارمند با 12 گویه تدوین شد. فرضیه‌های تحقیق با استفاده از نرم افزارsmart pls و روش حداقل مربعات جزئی مورد آزمون قرار گرفت. یافته‌ها پژوهش حاکی از آن است که ابعاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل جبران خدمت، آموزش، توسعه منابع انسانی و … تأثیر معنی‌داری بر بهره‌وری سازمان دارد. همچنین بُعد مدیریت عملکرد منابع انسانی تأثیری بر بهره‌وری سازمان ندارد.