هیچ تردیدی وجود ندارد که تغییرات بنیادی در حال شکل گیری درمحیط کار است و معنویت یکی از موضوعات اساسی خواهد بود. با برخورداری از معنویت، مدیران خواهند توانست نه تنها بهره وری را در محیط کار یا سازمان خود بهبود بخشند، بلکه از آن مهمتر می‌توانند به آرامش خاطر و رضایت باطن یا یک شادی طولانی دست یابند و محیطی را فراهم آورند تا همکاران دوست و دوستان همکارشان نیز از این شادی و رضایت باطن برخوردار شوند. هدف از این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با معنویت افزایی کارکنان در چهار دهه گذشته در سطح یه مرکز نظامی مي باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از جهت روش، تحلیلی توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر، 186 نفر از کارکنان یک مرکز نظامی می باشد. ابزارتحقیق، پرسشنامه های فرهنگ سازمانی بارویکرد نهادی ارائه‌شده توسط کارگروه فرهنگ نهادی سپاه (1395) در پنج بعد 1- فرهنگ راهبرد محور، 2. فرهنگ قانون محور، 3. فرهنگ انسان محور، 4. فرهنگ محیط محور و در نهایت 5. بعد فرهنگ ارزش محور و پرسشنامه محقق ساخته معنویت کارکنان که از 29 گویه 6 بعدی برگرفته از بیانات مقام معظم رهبری در خصوص معنویت مورداستفاده قرار گرفته بود. حجم نمونه تحقیق با استفاده از فرمول جدول کرجسی و مورگان تعیین و با شیوه ی نمونه گیری تصادفی طبقه ای، پرسشنامه در جامعه آماری توزیع گردید. داده های تحقیق، با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. براساس نتایج تحقیق، فرضیه های اصلی و فرعی تأیید گردید. مطابق نتایج حاصل از تحقیق بین فرهنگ نهادی و مؤلفه اساسی معنویت افزایی کارکنان رابطه معنی داری وجود داشته و همچنین تمامی ابعاد فرهنگ نهادی با معنویت کارکنان دارای معنی داری بود.