پژوهش حاضر به دنبال پاسخگويي به اين سؤال اساسي است كه آيا بين هوش سازمانی و سلامت سازمانی کارکنان توابع استانداری استان سمنان رابطه معناداري وجود دارد؟ روش تحقيق مورد استفاده از نوع توصيفي، پيمايشي همبستگي مي باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل كليه کارکنان کارکنان توابع استانداری در استان سمنان است كه شامل فوق ديپلم، ليسانس و فوق ليسانس و بالاتر است که به تعداد 600 نفر مي باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان 234 نفر تعيين گرديد و روش نمونه‌گيري پژوهش حاضر تصادفي ساده مي باشد. داده‌هاي تحقيق با روش كتابخانه اي و ميداني گردآوري شده و ابزار مورد استفاده پرسش نامه های استاندارد مي باشد. پايايي پرسش نامه ها با استفاده از روش كرونباخ 79% برای پرسشنامه هوش سازمانی‌ و 80% برای پرسشنامه سلامت سازمانی و روايي ابزار با روش محتوايي مورد تأييد قرار گرفته اند. هم چنين جهت تجزيه و تحليل داده ها از آزمون همبستگي اسپيرمن با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان می دهد بين تمامي مؤلفه هاي هوش سازمانی و سلامت سازمانی کارکنان توابع استانداری در استان سمنان رابطه معناداری وجود دارد.