نقش نیرو و سرمایه انسانی در استارتاپها بسیار مهم و حیاتی است، با این حال، از اشتباهات چشمگیر استارتاپها، نادیده گرفتن مسائل مربوط به سرمایه انسانی بوده، که چالش های بسیاری را بر سر راه آن ها قرار می دهد. یکی از این اشتباهات توجه نکردن به موانع شکست است که موجب دلسردی کارکنان فعال و موفق شرکت می شود و در نتیجه تمایل آنان به ترک از خدمت را افزایش می دهد. با توجه به اهمیت موضوع، هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر موانع موفقیت استارتاپهای مستقر در پارک علم و فناوری زاهدان است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر اجرا توصیفی- پیمایشی با رویکرد همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، شامل 219نفر از کارکنان استارتاپهای مذکور است که با استفاده از فرمول کوکران 140 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند . جهت جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد درس و شاو(2001)، موانع موفقیت استارتاپها(پودینه و همکاران(1390)،استفاده گردید روایی صوری و محتوایی توسط صاحبنظران تایید و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ در حد مطلوب برآورد گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss21 و آزمون تحلیل رگرسیون خطی و چندگانه استفاده شد و نتایچ پژوهش نشان داد موانع موفقیت استارتاپها(موانع بازاریابی،موانع مدیریتی،موانع فناورانه، موانع دولتی و سیاسی) تاثیر مثبت و معناداری بر میزان تمایل به ترک از خدمت کارکنان استارتاپها دارد. از میان موانع موفقیت، مولفه ی موانع بازاریابی بیشترین تاثیر را بر کارافرینی سازمانی دارد و پس از آن، به ترتیب مولفه های مدیریت،فناورانه،دولتی) بر قصد ترک از خدمت اثر گذار بوده اند.