ارزش‌های محوری سازمان یا همان ارزش‌های سازمانی به عنوان یکی از ارکان جهت‌ساز، در کنار مأموریت و چشم‌انداز نقش مهمی را برای موفقیت سازمان‌ها ایفا می‌کند. یکی از چالش‌های سازمان‌ها وجود یک نقشه‌راه به منظور تدوین ارزش‌های سازمانی می‌باشد. در این مقاله ضمن بررسی مفهوم ارزش سازمانی و ارتباط آن با فرهنگ سازمانی و پیامدهای سازمانی حاصل از آن، الگوی جامع تدوین ارزش‌های سازمانی بیان شده است. در الگوی معرفی شده، مفروضات بنیادین، بینش و جهان‌بینی به عنوان لایه مرکزی، ارزش‌های سازمانی و رفتار نیز به ترتیب به عنوان لایه‌های بیرونی در نظر گرفته شده‌اند؛ در انتها نیز شیوه عملیاتی احصای ارزش‌های سازمانی بر اساس الگوی جامع تدوین ارزش‌ها بیان گردیده‌است.