ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اهمیت و ﻧﻘﺶ خلق داﻧﺶ در اﻳﺠﺎد ارزش اﻓﺰوده ﺑﺮاي ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻛﻮﺷﻴﺪه اﺳﺖ ﺗﺎ ﺑﺎ ﺑﺮرﺳﻲ ادﺑﻴﺎت ﻣﻮﺿﻮع و اﻧﺠﺎم ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﻣﻴﺪاﻧﻲ، ﺷﻨﺎﺧﺘﻲ ﻫﺮﭼﻪ ﺑﻬﺘﺮ از تاثیر ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺧﻠﻖ داﻧﺶ بر عملکرد ﺳﺎزﻣﺎنی ﻓﺮاﻫﻢ آورد. لذا در این مطالعه با دیدگاهی مبتنی بر علم مدیریت بر آنیم تاثیر ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺧﻠﻖ داﻧﺶ بر عملکرد ﺳﺎزﻣﺎنی را تعیین می‌نماید برای این منظور به بررسی میزان تأثیر مهارت های تی شکل،مشارکت،پشتیبانی فناوری اطلاعات،یادگیری،خلق دانش وسبک تصمیم گیری بر عملکرد سازمانی خواهد پرداخت. جامعه آماری کلیه مدیران و کارشناسان دبیر خانه شورای عالی مناطق آزاد و صنعتی کشور می باشد که در نتیجه کلیه جامعه آماری مورد بررسی و نمونه گیری انجام نمی پذیرد و به صورت تمام شماری میباشد . نتایج این تحقیق نشان می‌دهد که مهارت های T شکل، پشتیبانی فناوری اطلاعات،یادگیری،خلق دانش و سبک تصمیم گیری منطقی بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت دارد و مشارکت و سبک تصمیم گیری شهودی بر عملکرد سازمانی تأثیر ندارد.