امروزه بهر ه وري فراتر از یک معيار و شاخص اقتصادي است و به عنوان یک رويکرد جامع، يک فرهنگ و نگرش نظامگرا از همه اجزا مطرح است و بسیاری ازسازمان های موفق برون سپاری را به عنوان یکی از سیاست های مهم جهت ایجاد و توسعه قابلیت های کلیدی ،برآورده نمودن نیازهای مشتری و موفقیتهای دراز مدت مورد تأکید قرار می دهند و به عنوان راهی برای رسیدن به بهره وری بهتر از آن استفاده میکنند. به همین منظور پژوهش حاضر با هدف بررسی:تأثیر سیاستهای برونسپاری بر بهره وری سازمانی با نقش میانجی برنامه ریزی های استراتژیک در شرکت بیمه نوین در ایران انجام شده است.پژوهش از حیث هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها به روش توصیفی- پیمایشی انجام می شود. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان شرکت بیمه نوین می باشند.ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد مشتمل بر 37 سوال است که روایی و پایایی آنها به ترتیب با روایی صوری و ضریب آلفای کرونباخ، بررسی و مورد تأیید قرار گرفت و به روش سرشماری در سطح نمونه مورد نظر توزیع و جمع آوری شد وجهت تجزیه و تحلیل داده ها وتبدیل داده های کیفی به کمی نیز از طریق نرم افزار pls استفاده شد. نتایج بدست آمده میزان ضریب همبستگی بدست آمده درسطح اطمینان(0.9) میان دو متغیر مستقل و وابسته پژوهش(0.56) است که؛ برونسپاری بر بهره وری سازمانی در شرکت بیمه نوین به شرط بکارگیری برنامه ریزی های استراتژی اثردارد.