امروزه، به کارگیری اصول راهبری شرکت¬های خوب، به عنوان بخش اصلی و پویای کسب و کار، می¬تواند مشوق¬های مناسبی در اختیار مدیران شرکت¬ها قراردهد تا هرچه بیشتر به تامین اهداف و منافع ذینفعان بپردازند. هیات¬مدیره از جمله سازوکارهای داخلی اصول راهبری شرکت¬هاست و ساختار و عملکرد آن، تاثیر زیادی روی عملکرد شرکت و رعایت حقوق ذینفعان دارد. این تحقیق، تاثیر دو مولفه با اهمیت از اصول راهبری شرکت¬ها یعنی استقلال و اندازه هیات¬مدیره را بر ارزش شرکت¬ها بررسی می¬کند که این دومولفه به عنوان سازوکاری برای نظارت بر شرکت ها می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر، شرکت¬های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می¬باشد که تعداد 144 شرکت را طی بازه زمانی 1389 لغایت 1395 مورد بررسی قرار داده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش همبستگی و فرضیه های پژوهش از طریق انجام رگرسیون و تحلیل واریانس مورد آزمون قرار گرفت. در این تحقیق، دو مولفه اندازه هیات¬مدیره و استقلال هیات¬مدیره، به عنوان شاخصی برای اندازه¬گیری اصول راهبری شرکت¬ها و متغیر کیوتوبین شاخصی برای اندازه¬گیری ارزش شرکت¬ها هستند. نتایج نشان میذدهد که متغیر استقلال هیات¬مدیره، دارای رابطه معنی¬داری با ارزش شرکت نمی¬باشد و اندازه هیات¬مدیره، دارای رابطه معناداری با ارزش شرکت است.