در عصر حاضر، ساختارهاي سازماني جديد رو به تغيير نهاده و سازمان ها و منابع انساني آن تحت تاثير تهديدهاي مختلفي قرار گرفته اند كه از آن جمله مي توان به پديده سكوت سازماني اشاره نمود. اگر بر دهان كاركنان مهر سكوت زده شود، موتور مولد انگيزه كاركنان و دانش سازماني از كار خواهد ايستاد و وقتي نيروي انساني به عنوان مهم ترين سرمايه و مزيت رقابتي هر سازماني سكوت نمايد آنگاه مديريت بايد خطر بزرگي را احساس نمايد. بنابراين هدف اصلي و اساسي اين تحقيق بررسي رابطه بين رفتار ماكياول گرايانه مديران با سكوت سازماني كاركنان شركت هاي شهرك صنعتي البرز مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق شامل 325 نفر از كاركنان شركت مذكور به تفكيك 295 نفر از کارمندان و کارگران و 30 نفر از مديران مستقيم و عملياتي آنان مي باشد. پرسشنامه تحقيق مشتمل بر 43 سوال، به تفكيك پرسشنامه رفتار ماكياوليستي ويلسون با 24 سوال و پرسشنامه سكوت سازماني ديميتريس و ووكالا(2007) با 19 سوال مي باشد. هم چنين در سطح استنباطي براي آزمون فرضيه ها از فنون همبستگي و براي معناداري رابطه بين متغيرهاي تحقيق از آماره آزمون t استفاده گرديد. نتايج حاصل از تحقيق نشان مي دهد بين رفتار ماكياول گرايانه مديران و سكوت سازماني كاركنان شركت هاي شهرك صنعتي البرز رابطه معني داري وجود دارد.