هدف اصلی این پژوهش آزمون رابطه میان مدل پیشبینی پاداش هیات مدیره براساس معیارهای ارزیابی عملکرد اقتصادی و بازار در شرکت های هم رده میباشد. برای کنترل نمایندگی مدیران در شرکتها و اطمینان از ایفای مسئولیت و پاسخگویی آنان در شرکتهای سهامی بزرگ و حمایت از حقوق سهامداران بایدراهکارهایی ارائه نمود. یکی از این راهکارها، مکانیزم پرداخت پاداش به مدیران براساس عملکرد است. گزارشها از شیوع فزاینده هماهنگی پاداش مدیر اجرایی و عملکرد، گزارش میدهند و در برخی موارد، ارتباطی مثبت میان پاداش و عملکرد وجود دارد.در این پژوهش، تاثیر معیارهایمتفاوت عملکرد حسابداری نسبی و بازار در شرکتهای همرده بر پاداش هیات مدیره تهران که در پژوهشهای مشابه انجام نشده، برای نمونه ای متشکل از 690 سال- شرکت تهران و طی قلمرو زمانی سال های 1397 - 1390 مورد بررسی قرار میگیرد. نتایج پژوهش نشان میدهد بین ارزش افزوده اقتصادی و پاداش هیات مدیره رابطه منفی معناداری وجود دارد. همچنینارتباط ارزش افزوده بازار با پاداش هیات مدیره تاثیر معناداری بر رابطه مذکور دارد. در نهایت، نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین ارزش افزوده اقتصادی و ارزش افزوده بازار با پاداش هیات مدیره در شرکتهای هم رده تاثیر معناداری وجود دارد.