این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین زیر ساختهای پیش نیاز و قوانین حاکمیتی مرتبط با ارتقاء و انتصاب بانوان انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی با تعداد 193 نفر می باشد که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 128 نفر تعیین شد. روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی ساده می باشد. داده های مورد نیاز در این تحقیق با استفاده از پرسشنامه 52 سوالی جمع آوری شده است. در این تحقیق تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آماری smart- pls انجام گرفته است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که (1 فرهنگ سازمانی بر نحوه اجرایی شدن قوانین و مقررات حاکمیتی انتصاب بانوان تاثیر منفی و معناداری دارد. (2 جو سازمانی بر نحوه اجرایی شدن قوانین و مقررات حاکمیتی انتصاب بانوان تاثیر مثبت و معناداری دارد. (3 سبک رهبری حاکم در سازمان بر نحوه اجرایی شدن قوانین و مقررات حاکمیتی انتصاب بانوان تاثیر معناداری ندارد. (4 فرهنگ اجتماعی حاکم در جامعه بر نگرش مدیران ارشد در اجرای قوانین و مقررات حاکمیتی انتصاب بانوان تاثیر مثبت و معناداری دارد. (5 ویژگی های جسمانی و فیریولوزیکی بانوان بر نگرش مدیران ارشد در اجرای قوانین مرتبط با انتصاب بانوان تاثیر ندارد. (6 ویژگی های روانشناختی بانوان بر نگرش مدیران ارشد در اجرای قوانین مرتبط با انتصاب بانوان تاثیر مثبت و معناداری دارد. (7 فرهنگ مردسالاری حاکم در جامعه بر نگرش مدیران ارشد در اجرای قوانین و مقررات حاکمیتی انتصاب بانوان تاثیر مثبت و معناداری دارد.