بیشک دنیای کنونی، دنیای سازمانها است و متولیان این سازمان ها انسانها هستند؛ انسان هایی که در کالبد سازمان روحمی دمند، آن را به حرکت درمی آورند و اداره می کنند. سازمان ها بدون وجود نیروی انسانی نه تنها مفهومی ندارند، بلکه اداره آنها نیز میسر نخواهد بود. براین اساس منابع انسانی ارزشمندترین منبع سازمان های امروزی به شمار میآیند چراکه به تصمیمات سازمانی شکل داده، مسایل و مشکلات سازمان را حل نموده و بهره وری را عینیت می بخشند. در این راستا در این تحقیق به بررسی و تحلیل خلاقیت، تحول، نواوری و توسعه در کارافرینی فردی اعضای کمسیون های منتخب اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی اصفهان و ارایه یک مدل و الگوی جامع مدیریت در کارآفرینی پرداخته می شود. بدین منظور با استفاده از تحلیل های آماری یعنی آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون فرضیات تحقیق مورد بررسی قرار می گیرند. جامعه آماری تحقیق شامل اعضای کمسیون های منتخب اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی اصفهان می باشند که تعداد آنها 290 می باشند. نتایج تحقیق نشان داد که خلاقیت، تحول، نواوری و توسعه در کارافرینی فردی اعضای کمسیون های منتخب اتاق بازرگانی تاثیر دارند و این مسیله در توسعه کارآفرینی در کمسیون های منتخب اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی اصفهان نیز نقش بسزایی دارد.