با وقوع انقلاب تکنولوژی اطلاعات، نیروی انسانی به عنوان مهمترین سرمایه جایگزین سرمایه های مالی و فیزیکی در اقتصاد جهانی امروز شده است. در سازمان های دانش محور روش های سنتی حسابداری که برای دارایی های ملموس سازمان هستند، برای ارزش گذاری سرمایه انسانی که مهمترین دارایی و سرمایه ناملموس سازمان ها است، ناکافی هستند.
حسابداري منابع انساني در واقع كاربرد مفاهيم و روشهاي حسابداري در محدودة مديريت منابع انساني است و به نظر مي رسد با تحقق عملي اندازه گيري و نهايتًا گزارشگري منابع انساني بتوان ضمن استفاده بهينه از نيروها، به ارزش واقعي آنها نيز پي برد.
كاربرد حسابداري منابع انساني موجب تسهيل در تصميم گيري در مورد منابع انساني، جمع آوري اطلاعات مفيد در زمينة ارزش افراد در سازمان ها و نهايتًا مشاركت دادن آنها در تصميم گيري هاي اساسي مربوط به كاركنان ميگردد.
در این مقاله به تبیین مفهوم حسابداری منابع انساني ،همچنین معرفی روشهاي مختلف شناسايي، اندازه گيري و گزارشگري حسابداری منابع انساني پرداخته شده است. پس از نگاهی اجمالی به تاریخچه مراحل توسعه و تکوین حسابداری منابع انسانی مواردی چون ضرورت و اهداف ، کاربرد ، چالشها و مشکلات حسابداری دارایی های انسانی مورد بحث و بررسی قرار می گیرد