چکیده
شرکت های دانش بنیان، شرکتهایی میبا شند که از دارایی های دانشی خود به عنوان منبع اصلی مزیت رقابتی استفاده می‌کنند.یادگیری سازمانی یکی از ابزارهای کسب مزیت رقابتی برای مدیران این شرکتها به شمار می آید و عبارت است از فرایند پویایی از دانش که از سطح انفرادی به گروهی و سازمانی و بالعکس جریان دارد. نوآوری یک پیش شرط کلیدی برای دستیابی به مزیت رقابتی می باشد و عبارت است از هرنوع تفکر، رفتار یا چیزی که به طور کیفی نسبت به اشکال موجود، جدید است وتازگی دارد. در این راستا شرکتهای دانش بنیان می باست عوامل افزایشی عملکرد را شناسایی و تقویت کند.در مقاله حاضر ضمن تعریفی در زمینه یادگیری سازمانی، نوآوری وشرکتهای دانش بنیان، به ارائه ی مدلی در زمینه تاثیرگذاری یادگیری سازمانی بر عملکردسازمانی پرداخته شد.سپس شاخص هایی برای اندازه گیری هر یک از این متغیرها ارائه میکند.