امروزه اندیشمندان دانش مدیریت با توجه به تغییرات و دگرگونی های پیوسته ای که سازمانها با آنها مواجعه هستند به این نتیجه رسیدن که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمانها منابع انسانی است. تعهد سازمانی نوعی نگرش است که میزان علاقه و دلبستگی وفاداری کارکنان نسبت به سازمان و تمایل آنان به ماندن در سازمان را نشان می دهد. همچنین گرایش کارآفرینانه بعنوان یکی از ابزارهای مهم توسعه در سازمان می باشد که شامل: آرمان، تحول، دگرگونی و خلاقیت می باشد. این مقاله با بررسی مبانی نظری به بررسی تاثیر تعهد سازمانی کارکنان برگرایش کارآفرینانه در سازمان پرداخته و به این نتیجه رسیده است که تعهد سازمانی کارکنان می تواند احساس رضایت، تعلق، وابستگی و دلبستگی آنها به سازمان، عملکرد شغلی مطلوب تر، عدم غیبت از کار، نودوستی، خلاقیت را بهمراه، داشته باشد. با توجه به نتیجه حاصل شده گرایش کار آفرینانه را مثبت و معناداری با تعهد سازمانی دارد و می تواند بستری مناسب برای ایجاد خلاقیت و نوآوری را درسازمان ایجاد کند.