امروزه در سازمان ها، نظام پیشنهادات یکی از سیستم های مدیریتی كه مي كوشد از طريق ايجاد همفكري، مشاركت و ارج نهادن به كارهاي گروهي موجب شود تا امور به بهترين شكل ممكن انجام شود. اجرای صحیح نظام پیشنهادات در سازمان ها با عوامل گوناگونی در ارتباط است که شاید بتوان گفت مهم ترین این عوامل فرهنگ سازمان است. عدم توجه به فرهنگ سازمان بيشترين دليل عدم موفقيت كامل و حتي شكست كلي بسياري از نوآوري هاي مديريتي از جمله نظام پيشنهادات است. مقاله حاضر با هدف بررسی موانع فرهنگی در استقرار و اجرا نظام پیشنهادات در جهت شناسایی عوامل فرهنگی که مانع استقرار و اجرا این نظام می شوند انجام گرفته است. این پژوهش سعی دارد ضمن معرفی چالش های فرهنگی در استقرار و اجرا نظام پیشنهادات مدلی برای نشان دادن رابطه بین نظام پیشنهادات و فرهنگ سازمانی و تعاملات و تناقصات آن بپردازد. نتیجه این پژوهش نشان می دهد که عوامل فرهنگی در استقرار و اجرا نظام پیشنهادات رابطه مستقیمی با یک دیگر دارند. در پایان جهت تقویت و توسعه هرچه بیشتر نظام پیشنهادات ، پیشنهادهایی برای بهبود و ارتقاء سطح ابعاد فرهنگی در سیستم نظام پیشنهادات ارائه می شود.