هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی، مشارکت در بودجه بندی برعملکرد مدیران در دانشگاه صنعتی نوشیروانی بابل می باشد. در این پژوهش سعی شده است تا به بررسی ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی )متغیر فردگرائی ، فاصله قدرت، اطمینان نسبی وکمیت( و نیز ارتباط آن با مشارکت در بودجه بندی و تاثیر آن بر عملکرد مدیربپردازد تا بتواند دریابد با توجه فرهنگ موجود در یک سازمان و مشارکت افراد درتصمیم گیریها نقش فزاینده ای را در عملکرد مدیر بوجود آورد. این پژوهش یک کار پیمایشی بوده که با حجم نمونه 071 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انجام شده است. اعتبار تحقیقحاضر یک اعتبار صوری و پایائی پرسشنامه بر اساس ضریب آلفای کرونباخ وضریب همبستگی پیرسون اندازه گیری شده است. نتایج به دست آمده حاکی از وجود رابطه مستقیم و معنادار بین ابعاد فرهنگ سازمانی، با مشارکت در بودجه بندی بوده ابعاد فرهنگی حاکم بر دانشگاه نیز با استفاده از پرسشنامه فرهنگی گیرت هافستد تبیین گردیده است که نشان از ارتباط معنادار بین متغیر اطمینان نسبی با عملکرد مدیر می باشد بقیه متغیرها فرد گرایی، فاصله قدرت، کمیت ارتباط معنادار با عملکرد مدیر نداشتند.یا اینکه ارتباط موجود خیلی ضعیف بود.متغیر مشارکت در بودجه بندی با عملکرد مدیر رابطه مستقیم و معنادار دارد.