هدف پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیلکننده خودکارآمدی در رابطه بین فلات محتوای شغل و تعهد حرفهای کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند در سال 1131 میباشد. در این مطالعه همبستگی، 212 نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی بیرجنددر سال 1131 به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب و وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوری دادهها شامل پرسشنامه خودکارآمدی شرر و همکاران ) 1392 (، تعهد شغلی بلاو ) 1393 ( و پرسشنامه محققساخته فلات محتوای شغل بود. نتایج نشان داد که بینمؤلفههای تعهد حرفهای )وابستگی حرفهای، وابستگی سازمانی، پایبندی به ارزشهای کار و مشارکت شغلی( با فلات محتوای شغل رابطه منفی و معناداری وجود دارد. همچنین خودکارآمدی با سطح معنیداری کوچکتر از0/005 رابطه بین فلات محتوای شغل و تعهد حرفهای کارکنان را تعدیل میکند. با توجه به این نتایج سازمانها میتوانند با افزایش میزان خودکارآمدی کارکنان خود، فلات محتوای شغل را کاهش و میزان تعهد حرفهای آنها را افزایش دهند