هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با هوش هیجانی در بین کارکنان شرکت توزیع نیروی برق اهواز در سال 93-92بود. نمونه تحقیق 210 نفر از جامعه آماری را تشکیل داد که به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه هوش هیجانی شرینگ1996 و پرسشنامه تعهد سازمانی مودای، استیرز و پورتر1979 استفاده شد. روش تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش آماری توصیفی و همبستگی پیرسون انجام شد. نتایج نشان داد که بین تعهد سازمانی و هوش هیجانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.