پژوهش حاضر با هدف شناخت عوامل مؤثر بر ارتقاء زنان به سطوح عالی مدیریت و ارائه الگویی اقتضایی به تبیین عواملی پرداخته که میتوانند در ارتقاء شغلی زنان مؤثر واقع شوند. بدین منظور هفت متغییر شبکهسازی مشاوره رضایت خاطر درونی نیاز بهپیشرفت تدابیر حرفهای نگرش به مدیریت زنان و کلیشه ها به عنوان مهمترین عوامل تاثیر گذار برارتقا زنان به سطوح عالی مدیریت شناخته شد رساله حاضر در زمره پژوهشهای کاربردی بوده و به شیوه زمینهیابی- همبستگی اجرا و از روشهای کتابخانهای و پیمایشی برای جمعآوری ارلاعات مورد نیاز استفاده نمود. همچنین از بین 8989 عضو جامعه آماری در 65 دوایر کل دولتی استان خراسانرضوی 398 نفر بیه شییوه تصادفی- طبقه بنیدی وتخصیص اپتیمم انتخاب و بااستفاده ازابزارهای مصاحبه ساختارمند و پرسشنامه محقق ساخته نسبت به اخذ دیدگاه آزمودنی ها اقدام شد. در این راستا با بکارگیری مجموعههای راف در تحلیل دادههای پژوهش حاضر بر اساس تشکیل کلاسهای هم ارزی Ind D و اتمها ازاشیا مجموعه مرجع و باتوجه به کیفیت تقریب محاسبه شده جدول تصمیم مورد مطالعه انالیز گردید به این صورت که باتوجه به ضریب صحت کل دسته بندی 0/83 و همچنین ضریب کیفیت کل تقریب 0/91 اشیا به سه کلاس هم ارزی Ind D و 296 اتم مجموعه های مقدماتی دستهب ندی شدند