این تحقیق به دنبال بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی ویادگیری سازمانی میباشد. جامعه مورد مطالعه کارکنان حامل دانش درشرکت ملی پخش فراورده های نفتی جنوب میباشد که تعداد 191 نفر به عنوان نمونه از روش نمونه گیری غیر تصادفی هدفدارانتخاب گردید و با پخش پرسشنامه به بررسی موضوع پرداخته شد. پس از جمع آوری داده ها ابتدا با استفاده از آزمون کولموگروف-اسمیرنف به بررسی توزیع داده های متغیرهای پژوهش پرداخته شد، سپس با استفاده تکنیک ضریب همبستگیپیرسون به آزمون فرضیات پژوهش پرداخته شد. نتایج نشان دهنده وجود ارتباط معنادار بین متفیرهای فرهنگ سازمانی ،یادگیری سازمانی میباشد. همچنین در بررسی مولفه های فرهنگ سازمانی مشاهده گردید که فرهنگ ادهوکراسی و قومی بر دیگر متغیرها تاًثیر مثبت داشته و فرهنگ سلسله مراتبی و بازار تاًثیر منفی بر متغیرهای وابسته میگذارند