تغییر و تحولات جوامع، بازارها، مشتریان، رقبا و مهمتر از همه دگرگونیهای سریع تکنولوژی و فناوری، مدیران و محققان در مورد تحولات سازمان را ملزم میکند تا به دنبال راههایی جهت مواجهه با این تحولات پرشتاب و حفظ و انطباق و تداوم سازمان و نیز تدوین یا توسعه استراتژی های جدید و فراگیری روش های اجرایی تازه باشند. مدیران امروز با شناخت و بهرهمندی از ابزارهای کلیدی همچون چابکی سازمانی و یادگیری سازمانی و در پی آن تبدیل شدن به سازمانهای چابک و یادگیرنده میتوانند برخورد صحیح و موثری با دنیای پر از تغییر و تحول و بازاربی ثبات داشته باشند و باعث رشد و تعالی سازمان شوند. هدف از این مقالهتاکید بر نقش موثر چابکی سازمانی و یادگیری سازمانی به عنوان عوامل موثر برای رویایی با تغییرات تکنولوژیکی و انطباق با بازارهای رقابتی میباشد که مدیران امروز ناگزیر از رویارویی با آن هستند. مقاله حاضر از نوع مروری است که مطالب آن با استفاده از منابع کتابخانهای، اینترنتی و مقالات مرتبط جمعآوری گردیده است