امروزه داراییهای ذهنی و دانش افراد همپایه سایر داراییهای فیزیکی و مالی سازمان مهم هستند. سازمان هایی که به اهمیت دانش پی پردهاند سعی در مدیریت بهینه آن دارند تا در فرایندهای خود به نحوی اثربخش از این سرمایه کلیدی استفاده کنند. در سالهای اخیر مدیریت دانش به یک موضوع مهم و حیاتی مورد بحث در متون تجاری تبدیل شده است جوامع علمی و تجاری هر دو بر این عقیدهاند که سازمانها با قدرت دانش میتوانند برتریهای بلند مدت خود را در عرصههای رقابتی حفظ کنند. دانش و تخصص کارکنان نیز در صورتی میتواند منشا این مزیت گردد که بتواند به صورت جمعی در جهت اهداف سازمان به کار گرفتهشود. نقش مدیریت دانش در سازمان ایجاد شبکههای دانش برای کنار هم قرار گرفتن دانش و تخصص کارکنان و افزایش قابلیتها میباشد به نحوی که بتواند سازمان را در یک محیط رقابتی توسعه و پایدار نماید. در این مقاله ضمن ارائه تعاریفی از دانش ، مدیریت دانش به رابطه مدیریت دانش با کسب مزیت رقابتی وهمچنین به اهمیت وکاربرد مدیریت دانش پرداخته شده است.