هدف از این پژوهش تحلیل عوارض سیستم ارزیابی عملکردکارکنان شرکت پتروشیمی اصفهان بوده است . روش تحقیق حاضربر اساس نحوه گردآوری داده ها توصیفی و از نوع پیمایشی است. در این تحقیق، جامعهی آماری شامل کلیه کارکنان شرکتپتروشیمی اصفهان بوده که شامل تمامی سطوح وگروه های کارکنان شرکت می باشند. دراین پژوهش، حجم نمونه براساس جدول کرجسی مورگان شامل 022 نفر ازکارکنان رسمی وقراردادی شرکت پتروشیمی اصفهان بوده که از روش نمونه گیریطبقه ای تصادفی متناسب با حجم با توجه به متغیرهای جنسیت و نوع قرارداد ومدرک تحصیلی انتخاب شده اند. در اینپژوهش جهت پاسخ گویی به سوالات پژوهش از روش میدانی استفاده گردیده و بر اساس چارچوب نظری وتحقیقات مرتبط از یک پرسشنامه ی محقق ساخته ی 16 سؤالی استفاده شده است که پس از تحلیل عاملی اکتشافی به 94 سؤال تقلیل یافت. این پرسشنامه دارای روائی صوری و محتوا است و پایایی آن به روش ضریب آلفای کرانباخ0/97 به دست آمده است. در این پژوهش داده ها به روش تحلیل عاملی اکتشافی تحلیل و عوارض شناسایی و سپس داده ها به وسیله ی آزمون هایtتک نمونه ایtبرای دونمونه ی مستقل و F تجزیه و تحلیل واریانس و آزمون تبعی LSD تحلیل گردیده است.