هدف اصلی این پژوهش تاثیر رفتار ماکیاولی گرایانه بر فرسودگی شغلی کارکنان است به عبارت دیگر در این پژوهش سعی شده است به این سوال پاسخ داده شود که آیا رفتار ماکیاولی گرایانه بر فرسودگی شغلی کارکنان تاثیر دارد یا نه؟ برای پاسخ گویی بهاین پرسش جامعه آماری به تعداد 056 نفر در نظر گرفته شد که از این تعداد نمونه ای 141 نفری از طریق فرمول کوکران به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب گردید. در این پژوهش متغیر مستقل رفتار ماکیاولی گرایانه با استفاده از پرسشنامه از ویلسون و همکاران ) 1990 ( و برای متغیروابسته فرسودگی شغلی از پرسشنامه ماسلاچ و جکسون ) 1995 ( استفاده گردید. برای آزمون فرضیه های پژوهش صورت گرفته از نرم افزار لیزرل استفاده شد که نتایج نشان داد که ارتباط معنادار و مستقیمی بین رفتار ماکیاولی گرایانه و فرسودگی شغلی وجود ندارد و ارتباط معنادار و مستقیمی بین دو بعد از رفتار ماکیاولی گرایانه یعنی بعد تسلط یابی و عدم صداقت بر فرسودگی شغلی وجود دارد