نیروی انسانی کارآمد،فرهیخته و خردمند،شاخص عمده برتری یک سازمان نسبت به سازمان دیگر است.توانمندسازی مکانیزمی در راه رسیدن به مدیریت مشارکتی و سبب رها سازی پتانسیل های انسانی،رضایت شغلی نتیجه ادراک کارکنان نسبت به محتوا و زمینه شغل و تعهد سازمانی نگرشیدرباره وفاداری کارکنان نسبت به سازمان است،همچنین توانمندسازی و دادن آزادی عمل به کارکنان،از راهبردهای اساسی افزایش عملکرد و تامین بقا در سازمان های امروزی می باشد. لذا در این پژوهش برآنیم به بررسی نقش توانمندسازی منابع انساانی بر عملکرد سازمان ها بپردازیم