هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه سرمایه نمادین مبتنی بر الگوی ایرانی – اسلامی با مدیریت برداشت در کارکنان است. در این راستا یک فرضیه کلی و سه فرضیه جزئی شکل‌گرفته است که به بررسی رابطه سرمایه نمادین ایرانی –اسلامی (اقتصادی – اجتماعی – فرهنگی) با مدیریت برداشت پرداخته است. تمامی فرضیات مورد تائید قرارگرفته‌اند و همگی منفی و معنادار بوده‌اند. میزان این روابط به ترتیب برابر با 0.53-، 0.48-، 0.44-، 0.59- بوده است که نشان‌دهنده این است که چنانچه سرمایه نمادین ایرانی – اسلامی به میزان یک واحد افزایش داشته باشد، مدیریت برداشت در افراد به میزان به میزان 0.53 کاهش خواهد یافت. روایی صوری پرسش‌نامه‌ها توسط متخصصان مربوطه تائید شده است و پایایی پرسش‌نامه‌ها توسط آزمون آلفای کرون باخ ارزیابی‌شده است که تمامی قابل‌قبول بوده‌اند. نرم‌افزارهای مورداستفاده در این تحقیق spss 21 و lisrel 9.1 هست. افراد مبتنی بر محور اخلاق و دین (ایرانی – اسلامی) همواره آنچه هستند نشان می‌دهند و به دنبال متقاعد کردن دیگران برای اینکه دیگران تصور کنند آن‌ها خوب هستند، نیستند؛ بلکه آن‌ها آنچه را دین و اخلاق گفته است در کنار هم رعایت می‌کنند و در نظر دیگران خوب جلوه می کنند.