هدف پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین هوش معنوی و رضایتمندی با تعهد شغلی در کارمندان بانک¬های تربت حیدریه پرداخته می شود. جامعه آماری شامل کلیه کارمندان شاغل در بانک های تربت حیدریه می باشند که شامل 260 نفر می باشند. از میان جامعه آماری در نیمه اول سال 1394، با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری دردسترس و داوطلبانه و براساس ملاک های ورود و خروج 150 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. معیارهای ورود به مطالعه شامل تمایل کارمندان برای شرکت در مطالعه، سابقه یکسال کار در بانک، داشتن حداقل مدرک دیپلم بود.
ابزار اندازه گیری در این پژوهش 3 پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر، پرسشنامه هوش معنوی ناصری و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا بود. روش تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش، رگرسیون بود. براي تسريع در نتايج حاصله از نرم افزار spss استفاده شد.
نتایج نشان داد که بین هوش معنوی با تعهد شغلی پرستاران رابطه مثبت معناداری برقرار است، همچنین بین رضایتمندی و تعهد شغلی نیز رابطه مثبت معناداری برقرار است و هر دو متغیر هوش معنوی و رضایتمندی پیش بینی کننده تعهد شغلی کارمندان بانک های تربت حیدریه است. به عبارت بهتر می¬توان با هر چه افراد هوش معنوی بالاتری داشته باشند و رضایت شغلی بیشتری نیز داشته باشد، در نتیجه تعهد شغلی بیشتری خواهند داشت.