اهمیت مدیریت و شخصیت مسئولین در سازمان به حدی مهم و چشمگیر است که حوزه بسیاری از تحقیقات داخلی و خارجی می باشد . پژوهش حاضر یک مطالعه موردی از کارمندان بیمارستان کاشمر در سال 1395 می باشد که با هدف بررسی تاثیر عزت نفس مسئولین بر رضایت شغلی کارمندان صورت گرفته است دو پرسشنامه عزت نفس و رضایت شغلی همزمان مورد استفاده قرار گرفته است که نتایج نشان می دهد عزت نفس مسئولین بر رضایت شغلی تاثیر دارد . همچنین عزت نفس مسئولین بر سه مولفه رضایت شغلی فرصت های پیشرفت ، جو سازمانی و سبک رهبری رابطه معنی داری دارد.
رضایت نتیجه ای است که از باورهای مثبت و منفی فرد نسبت به ابعاد کارش حاصل می آید .و همین قدر پیدا است که رضایت و عدم رضایت افراد مربوط به احساس و جهت گیری کلی عاطفی آنهاست . به اعتقاد بسیاری از اندیشمندان صاحب نظر تفاوت بین آنچه فرد در حال حاضر دارد با آنچه به دنبال آن است ، می تواند شاخصی از رضایت شغلی باشد . پورتر ، لافکوئیست ، دیویس و هالند از این دسته اند. از سوی دیگر کاپل من نیز معتقد است که پژوهشگران حوزه هایی چون روان شناسی مشاوره تمایل دارند « رضایت شغلی» را به تفاوت بین آنچه فرد داراست ، در برابر آنچه خواستار آن است تعریف کنند.