تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین اقدامات منابع انسانی با رضایت کارکنان و عملکرد سازمانی در شرکت گل گهر سیرجان انجام پذیرفته است. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت گل گهر سیرجان (805) نفر بود. از جامعه فوق الذکر براساس جدول کرجسی و مورگان، نمونه ای به حجم 260 نفر تعیین می گردد که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، سهم هرواحد و نیز تعداد مورد نظر انتخاب می گردد. جهت گرد آوری داده ها از پرسشنامه اقدامات منابع انسانی دسلر، پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا و پرسشنامه عملکرد سازمانی محقق ساخته استفاده شد. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از تحلیل عاملی تائیدی و جهت تعیین پایایی آنها از آلفای کرونباخ استفاده شدکه پرسشنامه های مورد نظر از روایی و پایایی مناسب برخوردار بودند. نتایج تحقیق نشان داد که: 1-بین اقدامات منابع انسانی با رضایت شغلی در شرکت گل گهر سیرجان رابطه معناداری وجود دارد. 2-بین اقدامات منابع انسانی با عملکرد سازمانی در شرکت گل گهر سیرجان رابطه معناداری وجود دارد.