پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین تعارض سازمانی و خلاقیت کارکنان شرکت مخابرات شهرستان کرمانشاه انجام شده است. روش تحقیق این پژوهش، از حیث هدف کاربردی و از نوع توصیفی همبستگی می باشد.جامع آماری این پژوهش شامل کارکنان شرکت مخابرات شهرستان کرمانشاه که به تعداد 170 نفر می باشد می باشد، که با استفاده از جدول مورگان تعداد 120 نفر به عنوان نمونه آماری از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسش نامه استاندارد، تعارض سازمانی و پرسشنامه خلاقیت استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها باستفاده از نرم افزارspssصورت گرفته است. نتایج حاصل از آزمون اسپیرمن نشان می دهد، که بین تعارض کارکردی(سازنده) در سازمان و خلاقیت کارکنان در شرکت مخابرات شهرستان کرمانشاه همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد و همچنین نتایج حاصل از آزمون فوق نشان می دهد که بین تعارض غیر کارکردی(غیر سازنده) در سازمان و خلاقیت کارکنان در شرکت مخابرات شهرستان کرمانشاه همبستگی مثبت و معنی داری وجود ندارد. نتایج حاصل از آزمونT مستقل نشان داد که میزان تعارض کارکردی (سازنده) بین کارکنان شرکت مخابرات شهرستان کرمانشاه بالاتر از تعارض غیر کارکردی(غیرسازنده) است و همچنین یافته های حاصل از آزمونT همبسته نشان می دهد که سطح معنی داری خلاقیت کارکنان شرکت مخابرات شهرستان کرمانشاه کمتر از 0/05 می باشد و هچنین میانگین نمرات خلاقیت کارکنان(92/9) می باشد.