هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت استعداد، عدالت سازمانی و مسئولیت اجتماعی در بین همکاران شرکت پژوهشی راهکاری راهبردی هیرکان گلستان می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل همکاران شرکت پژوهشی راهکاری و راهبردی هیرکان گلستان می باشد که تعداد آن ها 53 نفر می باشند. در این تحقیق کل اعضای جامعه آماری به عنوان نمونه ی آماری انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها مطالعات کتاب خانه ای و مطالعات میدانی می باشد. به منظور جمع آوری داده های حاصل از مطالعات میدانی از پرسش-نامه مدیریت استعداد و پرسش نامه عدالت سازمانی و پرسشنامه مسئولیت اجتماعی استفاده شد. به منظور بررسی روایی پرسشنامه ها از روایی محتوایی استفاده شد و پایایی آن ها توسط آلفای کرونباخ محاسبه شد و در نهایت برای پرسش نامه مدیریت استعداد به عدد 0.783 و برای پرسش نامه عدالت سازمانی به عدد 0.836 و برای پرسش نامه مسئولیت اجتماعی به عدد 0.803 رسیدیم. در این پژوهش برای آزمون فرضیه های تحقیق از ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون من ویتنی استفاده شد. داده ها توسط نرم افزار 18 SPSS مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد: بین مدیریت استعداد و عدالت سازمانی و مسئولیت اجتماعی در بین همکاران شرکت پژوهشی راهکاری راهبردی هیرکان گلستان ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد؛ هم چنین در اولویت بندی مولفه های مدیریت استعداد در شرکت تعاونی پژوهشی راهکاری راهبردی هیرکان گلستان مولفه کشف و ارزیابی استعداد با میان رتبه 1.22 دارای اولویت اول؛ حفظ استعداد با میانگین رتبه 2.02 دارای اولویت دوم؛ توسعه و آموزش استعداد با میانگین رتبه 2.85 دارای رتبه سوم و در نهایت جذب استعداد با میانگین رتبه 3.92 در اولویت چهارم قرار گرفت و در خصوص اولویت بندی مولفه های عدالت سازمانی مولفه عدالت اجتماعی با میانگین رتبه 1.24 دارای اولویت اول و عدالت ساختاری با میانگین رتبه 1.76 دارای اولویت دوم قرار گرفت.