پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی با خلاقیت کارکنان در سازمان صنعت و معدن و تجارت استان آذربایجان غربی در سال 1395 انجام شده است و از نظر ماهیت تحقیق کاربردی محسوب می‌گردد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان سازمان صنعت و معدن و تجارت استان آذربایجان غربی تشکیل می‌دهد که تعداد آنها 826 نفر می‌باشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده که براین اساس، حجم نمونه 165 نفر می‌باشد. روش نمونه گیری از نوع تصادفی ساده می‌باشد و جهت جمع‌آوری داده‌ها نیز از مطالعات میدانی بهره برده‌ و این کار از طریق توزیع پرسشنامه انجام ‌گرفته است. اطلاعات بدست آمده براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از روش‌های آمار توصیفی از قبیل میانگین، فراوانی، و انحراف معیار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و در آمار استنباطی از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد. فرضیه‌های اصلی تحقیق بیان می‌کند که نظام پیشنهادات باعث ایجاد روحیه خلاقیت و نوآوري در کارکنان همچنین باعث کاهش مقاومت در مقابل تغییرات و نیز باعث افزایش انگیزش کارکنان در انجام وظایف سازمانی و نیز باعث افزایش رضایت مندي شغلی کارکنان در سازمان صنعت، معدن و تجارت می‌شود همچنین اجراي نظام پیشنهادات بر عملکرد کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت تأثیر دارد.