فرهنگ سازمانی، مهمترین عامل در ایجاد هویت یک سازمان می باشد. فرهنگ عامل اصلی در تحرک و پویایی یک سازمان بوده به شرط اینکه این فرهنگ همگام با رشد جامعه دارایی پویایی بوده و از طرفی رهبران نیز دارای پویایی و تحولات مثبت باشند. سبك رهبري به عنوان عامل برانگيزانندة كاركنان بوده و رهبران تحولگرا در پيروان خود انگيزة فوق العاده اي ايجاد می کنند. این پژوهش بر اساس روش تحلیلی-توصیفی و استفاده از آزمون همبستگی پیرسون به بررسی رابطه بین ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی بر رهبری تحولگرا در شرکت مخابرات شهرستان کرمانشاه پرداخته است. نتایج نشان داد بین رهبری تحولگرا و فرهنگ سازمانی ارتباط معناداری در شرکت مخابرات شهرستان کرمانشاه وجود دارد. از طرفی بین 10 شاخص مورد بررسی در فرهنگ سازمانی(خلاقیت، خطرپذیری، هدایت و سرپرستی، انسجام، حمایت، کنترل، هویت، تشویق، تحمل اختلافات و ارتباط سازمانی) و رهبری تحولگرا به لحاظ معناداری به ترتیب 000/0، 001/0، 003/0، 001/0، 001/0، 002/0، 001/0، 003/0، 003/0 و 004/0) ارتباط معنادار وجود دارد و بنابراین کلیه فرضیات اثبات می گردد. بنابراین شاخص خلاقیت موثرترین گزینه و شاخص ارتباط سازمانی ناکارامدترین گزینه در رهبری تحولگرا در سازمان مخابرات شهرستان کرمانشاه می باشد.