هدف اين تحقيق واكاوي مفهوم تعهد مديريت، شناسايي و ‏دسته‏ بندي مولفه ‏هاي آن در پياده‏ سازي مدل‏ هاي تعالي کسب‏ و‏کار است. در اين راستا با مرور ادبيات تحقيق و نيز انجام مصاحبه‏ هاي نيمه‏ ساختار‏يافته با خبرگان، 28 مولفه شکل‏دهنده مفهوم تعهد مديريت شناسايي، احصاء و مبناي طراحي ابزار تحقيق گرديد. پس از تعيين روايي و پايايي ابزار تحقيق، داده ‏هاي مرتبط با اهميت مولفه‏ ها، جمع ‏آوري و به دو روش توصيفي و استنباطي تحليل شد. مبتني بر اجراي تحليل عاملي اکتشافي، مولفه ‏هاي تعهد مديريت به شش عامل اصلي: "مالکيت تعالي سازمان"، "پروژه ‏هاي بهبود"، "رسميت بخشي به گزارش خودارزيابي"، "عضويت در تيم ‏هاي خودارزيابي و ايجاد يکپارچگي"، "ترويج فرهنگ تعالي" و "تخصيص منابع" دسته‏ بندي و در تعامل با خبرگان نام‏ گذاري شده ‏اند و نتایج حاصله نشان داد، معيار تصميم در تمامي ابعاد برابر 0.000 و کوچکتر از 0.05 است که فرض خوب بودن عملکرد مديران رد مي شود. با در نظر داشتن مقادير ميانگين جامعه (بين 3.01 تا 3.53) عملکرد مديران در ابعاد تعهد مديريت در سطح پايين تر از خوب و در سطح متوسط ارزيابي مي‏شد.