هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ریسک پذیری مدیران و نوآوری سازمانی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان می باشد. روش تحقیق از نوع توصيفي-همبستگي مي باشد و جامعه آماري اين پژوهش شامل کلیه کارمندان (700 نفر) و مدیران (46 نفر) اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان می باشد که بصورت نمونه گیری سرشماری برای مدیران و تصادفی ساده برای کارمندان انتخاب شدند. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه های نوآوری سازمانی با روایی 0/96 و پایایی 0/89 و ريسک پذیری با روایی 0/89 و پایایی 0/89 استفاده گرديده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از ضريب همبستگي پیرسون و اسپیرمن و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین ریسک پذیری مدیران و نوآوری سازمانی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد. بین ریسک ادراک شده و ریسک رابطه ای مدیران و نوآوری سازمانی رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد. مهمترین پیش بینی کننده نوآوری سازمانی، ریسک رابطه ای مدیران می باشد.