پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه هوش اخلاقی و رفتار مدنی سازمانی بر روی آوای سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی صورت گرفته است. جامعه آماری پژوهش شعبه 2 تامین اجتماعی همدان بوده است که تعداد کارکنان کلا 70 نفر بوده است. حجم نمونه طبق فرمول کوکران 59 نفر به طور کاملا تصادفی ساده تعیین شد. ابزار پژوهش مورد استفاده پرسشنامه رفتار مدنی سازمانی پودساکف، پرسشنامه هوش اخلاقی لنیک و کیل و پرسشنامه آوای سازمانی دوستار و اسماعیل زاده که پایایی و روایی آن ها از قبل بررسی شده است. در تجزیه و تحلیل داده از نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که بین تمامی ابعاد هوش اخلاقی با رفتار مدنی سازمانی و آوای سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نشان می دهد مولفه موثر رفتار مدنی سازمانی بر آوای سازمانی، فقط بعد مشارکت می باشد.هوش اخلاقی نیز در بروز آوای سازمانی تاثیر معنادار دارد. علی رغم تاثیر هوش اخلاقی بر آوای سازمانی فقط بعد های قبول مسئولیت برای خدمت به دیگران و توانایی در بخشش اشتباهات خود بر آوای سازمانی تاثیر دارند.