تفاوت کشورهای غنی و فقیر در منابع مادی آنها نیست بلکه در توانمندی های منابع انسانی و خصوصا مدیریت منابع انسانی است. در این راستا مطالعه عملکرد سازمانی و بدنبال آن شناسایی عواملی که شکل دهنده عملکرد سازمانی هستند و منجر به بهبود وضعیت آن می شوند همواره از مسائل بحث برانگیز در میان پژوهشگران بوده است. این پژوهش با هدف بررسي تاثیر شفافیت هدف و شفافیت فرآیندها برعملکرد وظیفه ای در میان 115 نفر از کارکنان اداره کل نوسازی،‌توسعه و تجهیز مدارس استان خراسان رضوی انجام شده است. نتایج حاصل از مدل یابی معادلات ساختاری نشان داد شفافیت هدف با عملکرد وظیفه ای رابطه ای ندارد اما شفافیت فرآیندها بر عملکرد وظیفه ای تاثیر گذار است.